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FINESTRA GIURIDICA a cura degli avvocati Paolo Provenzano e Marco Salina

Pnrr e l’attenzione al sociale

Pari opportunità, di genere e generazionali, rappresentano la grande novità introdotta dal Decreto
Semplificazioni 2021 (art. 47), che contiene le norme attuative del Piano Nazionale di Ripresa
e Resilienza. Un impegno al quale devono rispondere imprese e amministrazioni pubbliche

l Decreto Semplifica- cui prevede espressamente o con l’offerta copia dell’ul- trattuale. Tuttavia, qualora la
zioni 2021 (D.L. 31 che i bandi di gara indichi- timo rapporto redatto con prescrizione non sia rispet-
Imaggio 2021 n. 77, no come requisiti necessari attestazione di conformità tata è prevista l’applicazione
convertito in L. 29 luglio e premiali dell’offerta criteri a quello già trasmesso alle di penali e, inoltre, il divieto di
2021 n. 108) ha disegnato orientati verso gli obiettivi di rappresentanze sindacali partecipare per dodici mesi
la cornice normativa neces- pari opportunità, generazio- aziendali e ai consiglieri re- a ulteriori procedure di affi-
saria per dare attuazione al nali e di genere, nonché di gionali di parità. damento in alveo Pnrr.
Piano Nazionale di Ripresa inclusione lavorativa delle Il successivo comma 3 E, ancora, il successivo
e Resilienza (Pnrr). persone disabili, tenendo dell’art. 47 impone agli ope- comma 4 dell’art. 47 impo-
Alcune disposizioni del De- conto degli obiettivi occu- ratori economici, con un nu- ne alle stazioni appaltanti di
creto Semplificazioni (artt. pazionali attesi per il 2026, mero di dipendenti uguale prevedere nei bandi (o atti
47 - 47 quater, 48 e 50) si in base agli indicatori medi o superiore a 15 e inferiore equivalenti di avvio delle
riferiscono in via esclusiva ai di settore europei. a 50, di presentare alla sta- procedure) specifiche clau-
contratti pubblici finanziati in Per esempio, l’art. 47, com- zione appaltante, alle rap- sole dirette all’inserimento,
tutto o in parte con risorse ma 2, ha previsto che gli presentanze sindacali e ai come requisiti necessari e
assegnate nell’ambito del operatori economici tenuti consiglieri di parità, entro 6 come ulteriori requisiti pre-
Pnrr (Reg. UE 2021/24) e del alla redazione del rapporto mesi dalla conclusione del miali dell’offerta, di criteri per
Pnc (Piano Nazionale Inve- sulla situazione del persona- contratto una relazione di promuovere l’imprenditoria
stimenti Complementari di le ex art. 46 D.Lgs. 198/06 genere sul proprio personale giovanile, l’inclusione lavo-
cui al D.L. 59/21). (Codice delle pari opportu- maschile e femminile (stato rativa delle persone disabili,
Una delle maggiori novità in- nità), e cioè le imprese che assunzioni, formazione, livel- la parità di genere e l’assun-
trodotte dal Decreto Sempli- occupano oltre 50 dipen- li retributivi ecc.). In questo zione di giovani, con età in-
ficazioni si rinviene nell’art. denti a pena di esclusione, caso non si tratta di requisi- feriore a trentasei anni, e di
47, che contiene le norme at- devono produrre con la to di ammissione dell’offerta, donne (il comma 5 fornisce
tuative del Pnrr nella parte in domanda di partecipazione bensì di adempimento con- un esemplificazione di pos-

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In caso di aggiudicazione del contratto, il 30% delle assunzioni deve essere destinata ai giovani e alle donne.

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